અમારા બોનસ પ્રોત્સાહન લેખો વિશે

14 જાન્યુઆરીની સવારે, હવામાન હજુ પણ ઠંડું હતું, અને KOYO એલિવેટરે નિર્ધારિત મુજબ હૃદયસ્પર્શી કાર્યક્રમ યોજ્યો હતો.ટોંગયૂ એલિવેટરનો સેલ્સ બોનસ વિતરણ સમારોહ તાલીમ ખંડમાં ઉષ્માભર્યો હતો.

કર્મચારીઓની નજરમાં, મહેનતાણું એ માત્ર તેમની પોતાની મજૂર આવક નથી, પરંતુ અમુક હદ સુધી, તે કર્મચારીની પોતાની કિંમત, કર્મચારીના કામની કંપનીની માન્યતા અને કર્મચારીની વ્યક્તિગત ક્ષમતા અને વિકાસની સંભાવનાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.તેથી, સ્પર્ધાત્મક પગાર કર્મચારીઓને સંબંધની ભાવના આપી શકે છે.તે જ સમયે, કર્મચારી લાભો પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.કર્મચારી લાભો કર્મચારીઓને કંપનીની હૂંફ અનુભવશે.તેથી, સ્પર્ધાત્મક વળતર અને લાભો પ્રદાન કરવા જરૂરી છે.

વળતરમાં સામાન્ય રીતે મૂળભૂત વળતર, ચલ વળતર, ટૂંકા ગાળાના પ્રોત્સાહનો, ઇક્વિટી યોજનાઓ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. તે પૈકી, મૂળભૂત વળતર અને પરિવર્તનશીલ વળતર વ્યાપક વળતરનો મુખ્ય ભાગ છે.બેઝ સેલરી સામાન્ય રીતે હોદ્દા અથવા ક્ષમતા અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીમાં મોટાભાગની વેચાણ સ્થિતિ મૂળભૂત પગાર વત્તા ચલ પગાર, એટલે કે કમિશન પર આધારિત છે.જો કે, માત્ર આધાર વળતર કર્મચારીઓની સંભવિતતા વધારવા માટે પૂરતો સ્પર્ધાત્મક લાભ પેદા કરતું નથી, તેથી આપણે ચલ વળતરની ભૂમિકાને મજબૂત કરવાની જરૂર છે.ચલ વળતરમાં બોનસ, ટૂંકા ગાળાના બોનસ, લાંબા ગાળાના પ્રોત્સાહનો અને વધુનો સમાવેશ થાય છે.