KOYO વેચાણ વિભાગે એક પાર્ટીનું આયોજન કર્યું હતું.

ઉત્કૃષ્ટ કંપનીઓ કર્મચારીઓના સંયોજક બળને મજબૂત બનાવી શકે છે, ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓ કોર્પોરેટ મૂલ્યો અને સંસ્કૃતિનું નેતૃત્વ કરી શકે છે.તાજેતરમાં KOYO સેલ્સ ડિપાર્ટમેન્ટે એક પાર્ટીનું આયોજન કર્યું હતું.શુક્રવારની તડકાવાળી બપોરે, દરેક જણ યુનુ તળાવના કિનારે રાત્રિભોજનનો આનંદ માણવા, ખુશીઓ વહેંચવા માટે એકઠા થયા હતા.તેમની પાસે સારો સમય હતો અને તેમના પર કોઈ નિયંત્રણો નહોતા.પક્ષ જીવનમાં માત્ર પરિચિતતા જ લાવે છે, પરંતુ વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે કામની સ્પષ્ટ સમજણ અને કાર્યકારી વિચારોની પરસ્પર પરિચિતતા.આ પાર્ટીએ ટીમ વર્કની શક્તિનું પ્રદર્શન કર્યું અને સભ્યો વચ્ચે મિત્રતા વધારી.

ટીમ બિલ્ડીંગ પણ એક સુમેળભર્યું કોર્પોરેટ કલ્ચર બનાવવાનું છે.કોર્પોરેટ કલ્ચર એ એક સામાન્ય સમસ્યા છે.કોર્પોરેટ કલ્ચરની સ્થાપના એન્ટરપ્રાઇઝની સ્પર્ધાત્મકતા અને સુસંગતતાને અસર કરશે.કોર્પોરેટ કલ્ચર કર્મચારીઓના કામના ઉત્સાહને અસર કરી શકે છે.જો મોટાભાગના કર્મચારીઓ કંપનીના કોર્પોરેટ કલ્ચર સાથે સહમત થાય, તો કર્મચારીઓ સાથે મળીને સખત મહેનત કરશે.તેઓ કોર્પોરેટ કલ્ચરના માળખા હેઠળ તેમનું ગંતવ્ય શોધશે.સુમેળભર્યું કોર્પોરેટ કલ્ચર બનાવવા માટે મેનેજરોને શોધવા માટે સખત મહેનત કરવાની જરૂર છે.કંપનીનું કર્મચારીઓનું માળખું, ઉદ્યોગ અને ધ્યેયો એ તમામ પરિબળો છે જે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને અસર કરે છે.આજના સમાજમાં કર્મચારીઓ આ કોર્પોરેટ કલ્ચર માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે વિચારવું જરૂરી છે અને આ કોર્પોરેટ કલ્ચર ટકાઉ છે કે કેમ તે પણ વિચારવું જરૂરી છે.જેમ કે જૂની કહેવત છે, "એક ટ્વિસ્ટેડ તરબૂચ મીઠી નથી", તેથી આપણે જાણવું જોઈએ કે જડ બળ હાર્દિક જેટલું સારું નથી.આ સમયે કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ વધારવા માટે કોર્પોરેટ કલ્ચરનો ઉપયોગ કરવો એ પણ એક બળવાખોર છે.એન્ટરપ્રાઇઝના લાંબા ગાળાના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પણ આ એક અસરકારક રીત છે.

કોર્પોરેટ કલ્ચર કર્મચારીઓની રજા અંગેની ધારણાઓને પણ અસર કરી શકે છે, સારી કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ ધરાવતી કંપનીમાં સારા મૂલ્યો, માન્યતાઓ અને વસ્તુઓ કરવાની રીતો હોય છે.જ્યારે કર્મચારીઓ કંપનીમાં હોય છે, ત્યારે તેઓ અનિવાર્યપણે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિથી પ્રભાવિત થશે.કોર્પોરેટ કલ્ચર માત્ર કંપનીને જ અસર કરતું નથી, પરંતુ કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત વિકાસને પણ અસર કરે છે.સારી કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ કર્મચારીઓ દ્વારા શોષાય છે અને કંપની, કુટુંબ અને સમાજમાં યોગદાન આપી શકે છે.ખરાબ કોર્પોરેટ કલ્ચર કર્મચારીઓ દ્વારા શોષાય છે, જે ખરેખર કર્મચારીઓ અને સમાજ માટે હાનિકારક છે.તેથી, સ્વસ્થ કોર્પોરેટ કલ્ચર અને સુમેળભર્યા કોર્પોરેટ કલ્ચરનું નિર્માણ એ સર્વોચ્ચ પ્રાથમિકતા છે.કર્મચારીઓની દરેક વર્તણૂક તંદુરસ્ત અને સુસંગત કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ દ્વારા મર્યાદિત હોવી જોઈએ.તેથી કર્મચારીઓને છોડવા વિશે કેવું લાગે છે તે અસર કરે છે.ઘણી બધી ટીમ બનાવવી અને એક સુમેળભર્યું કોર્પોરેટ કલ્ચર બનાવવું એ પણ કર્મચારી ટર્નઓવરની આવર્તન ઘટાડવાના પગલાં છે.